Chef d'entreprises - DRH
Le CIBC organisme agréé de formation (DRTEFP)
Au service de l'optimisation des ressources humaines, nous déclinons nos compétences en fonction de vos besoins. Bilans de compétences, évaluations professionnelles, coaching de salariés, appui au recrutement ou aide à la gestion des compétences, le CIBC 31 vous apporte le regard d'expertise d'une équipe pluridisciplinaire à votre service.L'appui au recrutement
Prestation sur mesure, de la définition des besoins jusqu'à la présentation de candidats identifiés, nous vous apportons un regard d'expertise extérieur (traits comportementaux, potentiel d'évolution…).La gestion des compétences
Nous vous accompagnons dans :- l'anticipation de l'évolution des emplois,
- la réorganisation de l'entreprise auprès de l'encadrement et de tous les acteurs de l'entreprise,
- l'harmonisation des exigences des postes, des profils des équipes et des besoins de formation.
Le Bilan de Compétences
Sur la base d'une initiative individuelle ou en collaboration avec votre entreprise, le Bilan de Compétences vous engage dans une démarche active pour : faire le point sur vos acquis, mieux vous positionner sur le marché, être acteur de votre carrière, définir vos projets professionnels sous forme d'étapes réalistes.Un document de synthèse vous est remis en fin de parcours, il pourra servir de base de discussion au service de votre évolution professionnelle.
Les évaluations professionnelles
Les évaluations professionnelles doivent vous permettre de valider les aptitudes et compétences pour : assumer de nouvelles fonctions, changer de poste, entreprendre une formation importante, etc.Les accompagnements professionnels
Un accompagnement individualisé (coaching) vous permet de :- - améliorer votre spécificité professionnelle,
- - développer vos compétences,
- - savoir communiquer sur vos aptitudes.
Soit dans le cadre d'une progression interne : analyse de situation, préparation à l'entretien annuel, soit dans le cadre d'un reclassement externe (outplacement) jusqu'au coaching d'intégration (pour réussir sa période d'essai).
Les bilans sécurité
Réalisés dans votre entreprise, ils permettent de valider l'accès de vos salariés à des postes de travail exigeants en matière de sécurité. Ces bilans se réalisent en appui des médecins du travail, de responsables de sécurité et des CHSCT.Une équipe dédiée : 1 responsable , 8 conseillers seniors et 2 conseillers juniors.