Bilan de Compétences contenu et déroulement
1. Étape préliminaire
> Conduire le bénéficiaire à préciser et analyser ses besoins> L’amener à s’engager avec discernement dans cette démarche
> L’informer rigoureusement sur les méthodes et les techniques proposées
> L’informer des principes d’utilisation des conclusions
2. L’investigation
> Identifier les éléments déclencheurs du processus de changement> Mieux appréhender ses valeurs, ses intérêts, ses aspirations, sa motivation
> Évaluer ses connaissances générales et professionnelles, ses savoir-faire et ses aptitudes
> Repérer les éléments de son expérience transférables aux nouvelles situations envisagées
3. La gestion de carrière
> Mettre en forme son projet, apprendre à communiquer> Exploration des pistes internes et externes de l’entreprise
> Analyse du marché du travail...