Objectifs du Bilan de Compétences
> Il a pour but d’aider une personne (demandeur d'emploi ou salarié) à prendre une décision relative à un projet professionnel
« La démarche de Bilan de Compétences peut être décrite comme une méthode d’
aide à la décision qui vise une
action sensée (Taïeb et Blanchard - 1997) »
> Une démarche en 3 phases institutionnelles :
- - Phase préliminaire
- - Phase d’investigation
- - Phase de conclusion
> 5 étapes opérationnelles pour :
- - Faire l’analyse puis la synthèse, au regard des expériences professionnelles et personnelles, de ses ressources mobilisables dans un projet professionnel et le cas échéant d’un projet de formation ou de VAE (loi du 31 déc. 1991)
- - Être en situation d’organiser ses priorités professionnelles, de mieux utiliser ses atouts
- - Communiquer sur ses compétences et ses projets